淺談品管部管理
發(fā)布時間:
2019-08-13
作為品管部主管首先要能熟練使用相關管理模式、管理工具，掌握PDCA質(zhì)量循環(huán)的控制與完善。同時要具備一定管理技能:技術：業(yè)務技術能力,包括專業(yè)知識等。管理：部門的運作、管理、提升等人際: 對人員管理的能力,包括溝通交往、訓導和處事等。思想: 思維、判斷和決策的能力。
也要認識到，實施管理活動最重要的是效果，同樣的事由不同的人按相同的方法去做其結(jié)果是會不一樣。所以，以效果為最終結(jié)果而判斷和檢討管理過程的有效性是主管人員進行自我檢查慣用的手法，當然也不能一味追求結(jié)果而忽略部門管理的本質(zhì)，其中的度需要把握好。
影響管理者的因素：管理者的素質(zhì)、管理者的行為、管理工作的效果、環(huán)境的特點、上司及下屬的支持。
主管對待下屬應該在：工作上留點面子，學習上多出主意，遇事要有判斷力，說話不能拐彎抹角，處事上不耍架子。
我認為品管部主管應做到：
1.辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。
2.關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3.目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。
4、準確發(fā)布命令。作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。
6、需要榮譽。作為部門管理者還應做到非?？犊匕褬s譽分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。
最重要的還是要提高部門下屬的自信心，對檢測結(jié)論的自信、對工作態(tài)度的自信、對生活的自信。
最新動態(tài)
聚力前行，贏戰(zhàn)未來 —— 山東卡孚樂高分子材料有限公司 2026 年年會盛典暨優(yōu)秀員工表彰大會圓滿落幕
律回春漸，新元肇啟。2026 年?2?月?12?日，山東卡孚樂高分子材料有限公司 “聚力前行，贏戰(zhàn)未來”?年會盛典暨優(yōu)秀員工表彰大會在濟南CBD亞朵酒店隆重舉行
面對國內(nèi)外市場的深刻復雜變化，愈來愈嚴峻的環(huán)保及安全生產(chǎn)要求，在以孟總為核心的決策層堅強領導下，全面統(tǒng)籌，合理規(guī)劃，穩(wěn)增長，提質(zhì)效，推改革，防風險，頂壓前行，公司經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)好的趨勢、好的態(tài)勢、好的氣勢，基本實現(xiàn)年初既定目標，進一步夯實了公司深厚的發(fā)展基礎。
近日，我公司攜最新產(chǎn)品及解決方案亮相上海新國際博覽中心，在為期3天的展會中，“卡孚樂”以其獨特的國貨品牌形象、創(chuàng)新的產(chǎn)品技術和專業(yè)的服務團隊，吸引了眾多行業(yè)人士的關注。
3月31日上午，濰坊昌邑市委組織部副部長張利率市直相關部門來廠區(qū)視察指導，公司孟總及張總、代總接待蒞臨領導并全程陪同。
三月風起，相約如期。3月29日，央視國貨品牌攝制組專程來廠部采訪報道，公司領導進行了會見并詳細介紹了相關情況。
過去的一年，在爬坡過坎中不斷提升信心，卡孚樂公司的經(jīng)濟有了質(zhì)的有效提升和量的合理增長，成色十足，實屬不易。大環(huán)境使然，也體現(xiàn)了領導的機智應變、綜合施策的高超藝術，凝聚了公司上下團結(jié)奮進的辛勤汗水。2025年，是“十四五”規(guī)劃的收官之年，不管外部環(huán)境帶來的消極影響、隱患壓力多大，只要堅定信心，緊跟領導們運籌帷幄的發(fā)展步伐，一定會推動公司經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定向好。
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